Sustainability

Długotrwałe i szeroko zakrojone szkolenie kadry, wsparte również współfinansowaniem z Europejskich Funduszy Społecznych. Stałe wsparcie w poszerzaniu umiejętności językowych. Ciągłe doskonalenie wewnętrznego systemu szkoleń. Szkolenie w miejscu pracy (rozwój w miejscu pracy). Podnoszenie poziomu wiedzy na temat bezpieczeństwa i higieny pracy. Współpraca i aktywne wsparcie dla firm i fundacji zajmujących się edukacją społeczeństwa i osób defaworyzowanych społecznie, w szczególności dzieci.

Przestrzeganie prawa i zasad antydyskryminacyjnych, w tym ich komunikowanie i wyjaśnianie. Ścisłe stosowanie tych zasad przy rekrutacji, wynagradzaniu, szkoleniu, przydzielaniu stanowisk, rozwiązywaniu stosunku pracy i wszystkich innych działaniach w kontekście stosunków pracy. Budowanie zróżnicowanych zespołów. Uwzględnienie zasad równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Ciągłe doskonalenie środowiska pracy. Regularne odnawianie majątku produkcyjnego (zwłaszcza pojazdów i urządzeń przeładunkowych) ze szczególnym uwzględnieniem najwyższego bezpieczeństwa i komfortu pracowników. Możliwość pracy z domu na stanowiskach, na których jest to możliwe. Konsekwentne stosowanie elementów bezpieczeństwa i higieny pracy z rozszerzonym e-learningiem w tym zakresie. Dywersyfikacja usług i dostawców, z którymi współpracuje nasza firma, szerokie portfolio klientów i usług poza rozwiązaniami logistycznymi (Logisteed). Wprowadzanie nowych, bardziej efektywnych form zarządzania wspieranych przez zaawansowane systemy (TMS, WMS, itp.). Szerokie inwestycje w rozwój i poszerzanie działalności firmy.

Wspólnie z pracownikami (propozycje usprawnień) i zgodnie ze strategią firmy wprowadzanie do naszych działań elementów innowacyjnych, technologii i robotyzacji w celu zwiększenia efektywności oraz zmniejszenia pracochłonności i zużycia energii, paliw i materiałów. Pomiar i poprawa jakości naszych usług. Tworzenie i wdrażanie sprawdzonych, innowacyjnych praktyk do powszechnego użytku (automatyzacja i robotyzacja procesów, system wizyjny, fotogrametryczne zbieranie danych itp.) Wykorzystanie nowo nabytego know-how firmy w zakresie usług e-commerce i operacji na towarach wrażliwych do poszerzenia portfolio klientów o tych potrzebach.

Jesteśmy firmą, która przede wszystkim świadczy usługi, których wolumen jest w pełni konsumowany przez rynek. Będziemy nadal korzystać z naszego wewnętrznego wielopoziomowego systemu zarządzania i odpowiedzialnych zakupów, obejmującego zakres od drobnych elementów do aktywów kapitałowych, jako narzędzia zarządzania konsumpcją. Nadanie priorytetu zakupom i konsumpcji produktów nadających się do recyklingu z gwarancją odbioru zużytych materiałów (opony, oleje i kartridże, materiały opakowaniowe, sprzęt komputerowy itp.)

Zmniejszenie emisji szkodliwych substancji z działalności transportowej, w szczególności dwutlenku węgla (CO2). Stałe zwiększanie odsetka pojazdów spełniających najsurowsze normy emisji spalin (normę EURO 6 spełnia 93 % własnych pojazdów). Zmniejszenie liczby pustych (tranzytowych) kilometrów. Zmniejszenie zużycia paliwa. (Osiągamy to za pomocą elektronicznych systemów zarządzania ruchem TMS i późniejszej analizy, w tym szkolenia z ekonomicznej jazdy. W 2022 roku wdrożyliśmy nowy zaawansowany system TMS, który pozwala zwiększyć efektywność realizacji postawionych celów.) Prowadzenie testów alternatywnych układów napędowych i paliw, monitorowanie trendów i nowych rozwiązań technicznych w celu ich przyszłego efektywnego wykorzystania w naszym systemie transportowym. Kontynuowanie pomiaru naszego śladu węglowego i osiąganie rocznych redukcji emisji bezpośrednich i pośrednich (zakres I i II), tak jak to robimy od 2019 r.
Dalszy rozwój systemu sortowania odpadów i zapewnienie ich dalszego recyklingu we wszystkich zakładach. Opracowanie systemów pozyskiwania wody deszczowej w obiektach będących naszą własnością oraz rozmowa z właścicielami obiektów dzierżawionych na temat podobnych projektów.